這篇劇評可能有劇透

職場綜藝一直是一條相對特殊的綜藝內(nèi)容賽道。

全國四億的在職人群奠定了這條賽道龐大的受眾基礎。

然而，不同行業(yè)千差萬別，習慣性地聚焦于某一行業(yè)制作職場觀察節(jié)目，也會天然對觀眾形成“篩選”——對該行業(yè)甚至某企業(yè)不感興趣的觀眾難免會流失。

那么，在同時面對市場機會與受眾困境時，如何最大限度拓寬職場綜藝的廣度，切中潛在受眾？成為了冷眼一直在思考的問題。

近期，優(yōu)酷的一檔新節(jié)目《嗨，城市獵人》帶給了冷眼一些啟發(fā)。

同樣是聚焦行業(yè)，《嗨，城市獵人》以“獵頭”為觸角，走入了與普通人生活息息相關的零食、新媒體行業(yè)，也涉及了近些年大熱的生物醫(yī)療、房地產(chǎn)行業(yè)，甚至還包括高門檻的高新科技行業(yè)如智能算法、半導體等。讓職場綜藝終于不再是一場某一特定行業(yè)的狂歡。

而同時，對于所有求職人、打工人來說，“獵頭”又是一個絕對理想的切入點。

除了行業(yè)格局的拓寬，跳脫出工作本身，跟隨“獵頭”們以一個全新的視角對職場進行回看，也將會為觀眾帶來更多意料之外的驚喜。

抄筆記：借獵頭看職場干貨

《嗨，城市獵人》是近年來為數(shù)不多的深度聚焦招聘環(huán)節(jié)的綜藝內(nèi)容。

求職是每個打工人最關注的職場環(huán)節(jié)之一。曾經(jīng)，在職場綜藝的演播室時代，招聘環(huán)節(jié)是《非你莫屬》《職來職往》等職場綜藝的核心內(nèi)容。

隨著職場綜藝進入觀察時代，節(jié)目在真人秀故事上不斷突破，過去主流的求職內(nèi)容，反而只能在第一期或先導片中寥寥幾筆帶過。

然而，受眾對求職內(nèi)容的需求依然存在，尤其在就業(yè)市場低迷的2023年，更是與日遞增。

《嗨，城市獵人》正是對這種需求的回應。

要將選題上的天然優(yōu)勢落到實處，就需要基于獵頭的工作內(nèi)容，讓選手在真實任務中，與真正企業(yè)招聘方和候選人碰撞。

在與企業(yè)招聘方溝通的過程中，借由獵頭們的企業(yè)拜訪、行業(yè)調研、詢問招聘需求和人才畫像等方式，得以細細拆解每一條職位要求背后的考量。

而在與候選人溝通的過程中，則會展現(xiàn)獵頭電話尋訪、約見候選等環(huán)節(jié)，講述候選人的真實需求和求職故事。

《嗨，城市獵人》如同一本“招聘百科”，在盡可能地幫助打工人抹平信息差。

真實案例中的“干貨”，在觀察室中得以進一步發(fā)酵。

職場觀察室最忌諱“懸浮感”。

當下的娛樂環(huán)境下，觀眾已無法接受缺乏日常經(jīng)驗的明星坐在觀察室中，對普通人的工作生活“指指點點”。相比華而不實的頂流明星，真正經(jīng)歷過職場、了解職場的嘉賓才是職場觀察節(jié)目需要的。

《嗨，城市獵人》中，兩位女老板杜華和楊天真的表現(xiàn)就極為亮眼。

選手細心照顧客戶需求時，楊天真看到的是：重視細枝末節(jié)的人是合伙人最喜歡的員工，而不是合伙人。當聊到簡歷的關鍵點，杜華則表示虛假和不穩(wěn)定是大忌。

而這些都能為困在打工視角中的普通人，打開格局。

龐博和蘇醒是職場前輩。在成為脫口秀演員前，龐博曾是一名普通程序員，而蘇醒則在娛樂圈沉浮多年。

另外還有獵頭專家戴科彬，提供專業(yè)的獵頭知識解讀。

而冷眼最喜歡的，是觀察團中難得一見的職場原生關系：杜華和她的打工人程瀟。

無論是程瀟幫“杜媽”寫背調時的求生欲，還是杜華頻頻以老板的口吻打趣程瀟，都讓“職場”的氛圍在觀察室形成了二度延伸。

獵頭職場是“招聘百科”，觀察室劃重點，兩者相輔相成，為觀眾們提供了干貨滿滿的職場筆記。

高手過招：借獵頭看職場成長歷程

真實職場任務的背后，如何讓節(jié)目不止是記錄式的平鋪直敘？

這就需要通過規(guī)則設計和人物關系，編織出曲折婉轉的劇情抓住觀眾。

《嗨，城市獵人》從選角角度和節(jié)目規(guī)則，打造了一個“高手過招”的職場修羅場。

在選角角度上，節(jié)目組打破了以往職場觀察綜藝中常見的實習生職場，轉而將目光聚焦在已經(jīng)有相當工作經(jīng)驗的資深職場人身上。

初見面“盲猜”簡歷的環(huán)節(jié)是《嗨，城市獵人》的一大亮眼設計。

在面試時，節(jié)目組讓每名選手都瀏覽了對手們的詳細簡歷。

因此，到了初見面，獵頭們很快就憑借對“人”的職業(yè)敏感，將面前的人與匿名簡歷完成匹配。

路澤霖能憑借簡歷里一句興趣愛好識破對方，周溢淳一見面就看出李嘉杰原先也在奢侈品行業(yè)從業(yè)，司徒嘉琪看簡歷就能“畫”出對方是一個戴眼鏡、瘦瘦高高、177左右的男生……

這種對觀眾而言易感知、理解成本低的設計，讓觀眾一進入節(jié)目，就建立“實習合伙人”高能的初始印象，同時也對“獵頭”這個行業(yè)，產(chǎn)生好奇和尊敬。

在真人秀中，個人的成長弧光是牽引觀眾持續(xù)觀看下去的核心作用力。

在樹立了選手高能的群像后，對真人秀的挑戰(zhàn)就在于，如何在這些本就高能的選手身上發(fā)現(xiàn)成長故事？

《嗨，城市獵人》抓住的能力關鍵詞是“領導和合作”。選手個人能力突出，但聚在一起，團隊會有默契嗎？領導者角色將如何分配？

為了給選手在團隊協(xié)作層面更大的真人秀空間，導師的身份設定也有了相應的變化。

相較于實習生職場中，帶教老師對實習生亦步亦趨的輔導和指引，《嗨，城市獵人》中導師對任務的干預明顯小了很多。除了關鍵時刻的點撥，更多時候如同真正的領導一般，放手讓下面的選手自由討論、自行分配工作。

于是，在節(jié)目中我們才能看到，已經(jīng)有多年工作經(jīng)驗的實習合伙人，帶著各自的工作模式，初次合作堪稱災難。

面對客戶48小時內(nèi)近乎苛刻的候選人要求，有人從服務客戶角度出發(fā)力保交付，有人則堅持管理客戶預期，希望通過地毯式搜索數(shù)據(jù)，向客戶證明目前的招聘要求是不切實際的。

會議中直來直去，彼此打斷發(fā)言，讓場面一度火藥味十足，最終不歡而散。

直到第四期，成員們已經(jīng)能在新團隊中逐漸找到自己的定位。即使資歷淺的人成為leader，也能自如分配任務。資歷深的姐姐成為組員，也能很好地為leader打好輔助。

究竟節(jié)目的最后一期，這個團隊能否成功磨合？曾經(jīng)習慣單兵作戰(zhàn)的選手能否承擔團隊領導的責任？這些因素讓節(jié)目在“最終合伙人是誰？”的核心看點之外，有了豐富的補充。

格局打開：借獵頭看社會職場議題

以往的職場觀察類節(jié)目往往聚焦一個特定行業(yè)，管中窺豹挖掘整個職場共性的看點。但受到行業(yè)特性所限，終究能探索的內(nèi)容和話題有限。

而獵頭看行業(yè)現(xiàn)狀看得更清晰，節(jié)目也借獵頭的眼睛，發(fā)掘出了更廣泛的職場和社會話題。

當獵頭對“10年工作經(jīng)驗的95后”這樣不合理的招聘需求不滿，背后是招聘方對人才畸形的要求，很難不讓人聯(lián)想到前一陣子全網(wǎng)熱轉的某企業(yè)招聘啟示——明明要招音樂向實習生，卻寫著“格萊美獎獲得者優(yōu)先”，被網(wǎng)友吐槽今天就算是泰勒斯威夫特來了也就100一天。

曾憶大膽拒絕職場無效開會和加班，同時用自己出色的工作能力保質保量完成任務，展現(xiàn)了這代年輕人整頓職場的背后，是強大工作能力帶來的底氣。

選手在行業(yè)沙龍中討論30 打工人跳槽的偏好和困難，背后是當下30 人群不再滿足于狹小的晉升空間，渴望更大職責的積極心態(tài)。

這些頗具當下性和時代性的職場話題，在一檔綜藝節(jié)目中得到不止流于表面的討論，是讓人驚喜的。

冷眼一直認為，在2023年做職場綜藝是有十分特殊意義的。

疫情的陰影雖然逐漸過去，但留下的影響還遠未消失。市場裁員、降薪風波、整體就業(yè)環(huán)境低迷……

找不到工作怎么辦？

《嗨，城市獵人》從打工人最深的痛點出發(fā)，觸及了更多真正有價值的社會議題。

在第四期的選手團建中，路澤霖說出了自己對當下就業(yè)環(huán)境的困惑：為什么互聯(lián)網(wǎng)人35歲就老了？過了這個年齡就不會再看互聯(lián)網(wǎng)的工作機會了。面對這樣“不公平”的招聘現(xiàn)狀，候選人感到深深的無力。

確實，無論是互聯(lián)網(wǎng)35歲退休、職業(yè)瓶頸、就業(yè)低谷，這些問題都不是單憑一個獵頭能夠解決的問題。甚至也不是《嗨，城市獵人》這檔節(jié)目能夠解決的。

但正如選手李莉娜在節(jié)目中所說：

當你成長起來，不斷培養(yǎng)自己的影響力，最終用自己的影響力逐步影響客戶，做出一點點小的改變，這是獵頭行業(yè)從業(yè)者的理想和信念。

那《嗨，城市獵人》節(jié)目組正在做的，就是用一檔綜藝節(jié)目作為“放大器”的影響力，向社會傳遞更積極更健康的職場觀點和態(tài)度。

冷眼一直在強調，綜藝是一個時代感很強的內(nèi)容形態(tài)。相較于電影、電視劇等藝術形式，更短的制作周期，讓綜藝能夠敏銳地察覺當代的情緒，用當下的語言講述當下的人和故事。

那么在2023年的現(xiàn)在，綜藝內(nèi)容則更需要關照處在低迷和徘徊中的人們，直面自己和生活，傳遞真實且積極的力量。

這是綜藝行業(yè)從業(yè)者的理想和信念。