看到有人說這劇職場(chǎng)線意淫，那本社畜必須激情反駁。

非常巧，陳一鳴辦公室外灘soho就是我前司辦公地，劉洋人設(shè)是我校友，陳一鳴的職業(yè)背景也和我很像，可以負(fù)責(zé)地說，不要被開頭女主闖男廁所那段嚇到了，這劇很多案例都有非常經(jīng)典的現(xiàn)實(shí)對(duì)照，很有參考價(jià)值。

愛情部分等展開再補(bǔ)，我先來說說職場(chǎng)線。

危機(jī)一：文商類工作，你會(huì)被裁員嗎？

陳一鳴是某公司的策劃主管，年輕有為，意氣風(fēng)發(fā)。

這天下屬在議論公司即將到來的裁員，他篤定地安慰大家，策劃部不會(huì)被裁的，本來人就少，超負(fù)荷工作了，而且他想，自己剛漂亮完成一個(gè)策劃活動(dòng)，正是長(zhǎng)臉的時(shí)候呢。

可沒多久，他就被HR告知， 下班前提交一份名單，部門裁撤一半。

陳一鳴不干了，這些下屬都是他一手招進(jìn)來的，幾年來任勞任怨，而且他剛剛可是才說過不裁員，這不打臉嘛。

據(jù)理力爭(zhēng)不過，下一秒，陳一鳴甩出一句，“要走就我走”。

他這么說當(dāng)然不是真的想走，他是自恃對(duì)公司重要，想以此施壓，多少為下屬爭(zhēng)取些權(quán)益?？蓻]想到，HR直接就讓他交辭呈，當(dāng)天陳一鳴就離開了公司。

——看出門道了沒有？陳一鳴怎么就離職了？

很多萌新可能覺得裁員肯定先裁資歷淺的，畢竟什么都不懂——這個(gè)就錯(cuò)了。裁員的目的是縮減開支、調(diào)整架構(gòu)、進(jìn)而提升效率，新人雖然經(jīng)驗(yàn)淺，但工資低啊，而且年輕有沖勁，白紙一張也方便公司調(diào)教。

而陳一鳴這樣的中層策劃崗，既不是業(yè)務(wù)核心，也不是絕對(duì)高層，工資成本又高，能夠讓他主動(dòng)提離職，還省了賠償費(fèi)，何樂而不為？

幾天后，陳一鳴就發(fā)現(xiàn)了更尷尬的地方。

像陳一鳴這樣的白領(lǐng)，換下家可不是找個(gè)坑位就行。他自己都說了，“起碼得去一家更強(qiáng)的公司”——職位要晉升，年薪不能低，業(yè)界地位要有，可能連辦公地點(diǎn)都要挑一挑。上海嘛，靜安寺，新天地，外灘，陸家嘴是最好。更何況，他昔日的下屬和辭掉他的老板都在看著，怎么能隨便“低就”？

我的背景和陳一鳴太像了，這里非常能理解他的心理活動(dòng)。

可問題是，陳一鳴的崗位是策劃。說難聽點(diǎn)，沒有專業(yè)門檻，技術(shù)含量不高，可替代性極強(qiáng)。而且陳一鳴已經(jīng)30歲了，既不是好擺弄的應(yīng)屆生，也不算業(yè)內(nèi)大拿，可開的工資要求卻絕對(duì)不會(huì)低。

預(yù)告里有一幕，他一開始期望年薪30萬，后來生活所迫一降再降……問問熒幕前的小伙伴，如果是你，遇到HR要求的裁員，怎么辦？

危機(jī)二：大老板讓你和小老板battle，上還是不上？

李思雨是拼KPI的銷售，忙到?jīng)]空接男友電話，顧不上吃飯常年胃痛，為了一個(gè)單子上午在無錫下午就可以去廣州，絕對(duì)的事業(yè)型員工。

這天老板把她叫到辦公室，恩威并施地和她說，要讓她和現(xiàn)在的小老板各自帶一組人拼銷售業(yè)績(jī)，誰更高，誰就是下一任總監(jiān)。

李思雨犯難了，她雖然想升職加薪，但袁姐一手提拔她不說，兩人相處也像朋友一樣，她實(shí)在不想去和她爭(zhēng)。在和袁姐一通懇談之后，第二天，李思雨來到了辦公室說，“袁姐能力好，這幾年也為公司付出很多，職位應(yīng)該是她的”?？蓻]想到，先是大老板一通訓(xùn)，委任維持原狀，末了還要被袁姐質(zhì)疑，“你到底怎么說話的？“ 兩頭不是人。

看著這結(jié)果，你會(huì)不會(huì)想，李思雨明明已經(jīng)退讓了，為什么最后變成兩頭不是人？是她被欺負(fù)了嗎？

但實(shí)際上，李思雨虧在沒有弄懂職場(chǎng)人性。

早在大老板下達(dá)競(jìng)爭(zhēng)任務(wù)之前，全公司就知道李思雨業(yè)績(jī)突出，其中一個(gè)下屬甚至說出了讓她當(dāng)總監(jiān)這樣的話。另一位袁姐呢，優(yōu)勢(shì)僅剩下“進(jìn)公司時(shí)間長(zhǎng)，資歷深，賣命多年?！?/p>

公司看重的是利益，不是情義。你們想想，大老板是真的想讓兩個(gè)人競(jìng)爭(zhēng)上崗嗎？還是根本希望換年輕有拼勁的李思雨當(dāng)總監(jiān)，踢掉袁姐這樣的雞肋？而面對(duì)這樣的老板，你可以說我不干嗎？

再說袁姐。

首先一點(diǎn)，她不是“反派”，風(fēng)平浪靜的時(shí)候，她可以是很好的上司，關(guān)系李思雨身體，出差主動(dòng)提供補(bǔ)償。但當(dāng)兩人的利益有了沖突，職場(chǎng)上只能先顧著自己。

她先讓李思雨主動(dòng)來找自己攤牌，哪怕再心急，也不能露了怯。然后，她在李思雨面前賣慘，讓她去拒絕老板。這樣一來，無論老板答不答應(yīng)，都是李思雨沖鋒在前，而她是聽從安排的好員工。多精明。

我陰暗地想，袁姐帶著兒子在李思雨面前哭泣，是真的有感而發(fā)，還是特意做給容易心軟的李思雨看呢？

等到委任下達(dá)，她下意識(shí)的焦慮和懷疑才是最真實(shí)的反應(yīng)。李思雨到底怎么和老板說的？她是不是想借機(jī)上位？——不要指責(zé)袁姐此刻的想法，她沒有上帝視角，這是人性本能。所以之前才說，李思雨去開口拒絕任務(wù)，很容易兩頭不討好。

而李思雨的第二個(gè)錯(cuò)誤，就是又聽了袁姐的示弱，相信她那句，“等我當(dāng)了銷售總監(jiān)，一定繼續(xù)罩著你“。試想一下，如果競(jìng)聘輸了，也就意味著李思雨業(yè)務(wù)能力低了一頭，大老板和同事會(huì)怎么想？袁姐又真的能容下當(dāng)初和自己競(jìng)爭(zhēng)職位的她嗎？

所以李思雨要么拿下這場(chǎng)比拼，她升職，袁姐走人。要么，就是她被掃地出門，沒有退路。

李思雨看著強(qiáng)勢(shì)，但她的弱點(diǎn)是容易心軟，對(duì)親近的人更加容易輕信。從這點(diǎn)來說，她和陳一鳴倒真是一對(duì)，兩個(gè)人能力都強(qiáng)，但在職場(chǎng)上還相信人性本善，保留著那份不知道算好還是壞的天真。

【危機(jī)三：職場(chǎng)套磁法則】

第一集開頭，李思雨為了堵對(duì)方老板，直接沖到了洗手間。我理解很多人無法想象這樣的套磁方式，覺得假，但行業(yè)和職業(yè)千千萬，公司屬性各不同，雖然劇集有些夸張，但并不是白日臆想。

一則真實(shí)案例是來自我一門課的教授，他曾經(jīng)在CAA任職，美國(guó)最大的娛樂經(jīng)濟(jì)公司，代理了包括斯嘉麗約翰遜等人在內(nèi)的經(jīng)紀(jì)約。

他有一個(gè)習(xí)慣，每周固定幾天會(huì)在公司附近的一家餐廳吃brunch，本來都是安靜一個(gè)人就餐，可從某一天開始，他總都會(huì)“偶遇“一位年輕學(xué)生來搭訕。起初是幾句話問候完就走，后來慢慢聊開，教授發(fā)現(xiàn)學(xué)生著實(shí)不錯(cuò)，就推薦他拿到了CAA的實(shí)習(xí)。

其實(shí)教授一開始就明白，學(xué)生是假裝偶遇來套磁自薦的。學(xué)生也很懂，在不冒犯的情況下，準(zhǔn)備好話題，充分展示自己的才學(xué)，這才拿到了本來競(jìng)爭(zhēng)激烈的崗位。

但是注意，他能成功的前提，其一是美國(guó)娛樂產(chǎn)業(yè)極其注重social文化，大多數(shù)人不會(huì)拒絕有禮貌的搭訕聊天。其二，這位學(xué)生在說話上有分寸，不過多占據(jù)時(shí)間，也能聊得出實(shí)質(zhì)內(nèi)容。

國(guó)內(nèi)我也實(shí)踐過，抓住從1樓到30樓的幾分鐘電梯時(shí)間，假裝和大老板偶遇。你總要打招呼吧，找完招呼總能問候幾句吧，一來二去，就刷了臉熟。當(dāng)然，前提還是要注意說話方式和老板的性格。

所以如果真的有社畜要實(shí)踐女主的行為，可以適當(dāng)改良一下，那么可能會(huì)在北上廣外企和部分行業(yè)收獲意想不到的效果。

這部劇的標(biāo)簽是都市劇，我一開始也是沖著感情線來的，但沒想到，頭兩集倒是讓本社畜很有代入感。

其他一些細(xì)節(jié)也很真實(shí)，比如彭冠英那對(duì)，家里面積就這么大，只能把餐桌當(dāng)書桌用，快遞堆放在角落，孩子的房間都是做拉門，這樣可以節(jié)省空間。這才是年輕白領(lǐng)夫妻在上海的生活現(xiàn)狀。

再說劉詩詩的裝扮，她穿平底鞋，拎著可以放電腦的大包，時(shí)間長(zhǎng)了口紅會(huì)掉，非常符合常年在外的銷售人設(shè)。

她和朱一龍的感情線，吻戲有多蘇我就不說了，值得表揚(yáng)的是細(xì)節(jié)處理。車上，李思雨玩笑挑逗地摸摸陳一鳴的腿；局子里談判的時(shí)候，陳一鳴下意識(shí)搭在李思雨肩膀上的手；吃飯的時(shí)候，兩人手拉著拉著就摸到了臉上……這些都不是大場(chǎng)面，劇本也不會(huì)寫這么細(xì)，但就很有多年情侶的氛圍。演員表演是用了心的。

其他等多播幾集再補(bǔ)充吧，至少現(xiàn)在我是滿意的。

我又來了。

多看了幾集，還是堅(jiān)持認(rèn)定這劇的職場(chǎng)線很現(xiàn)實(shí)，男女主的性格也都補(bǔ)足了。

陳一鳴說，他最喜歡的是李思雨的善良。

我?guī)退g一下，其實(shí)就是無論外界多么勢(shì)力，她都能保持本心，待人以誠(chéng)，而這正是陳一鳴最看重的品質(zhì)。

比如被裁員的小姑娘的事件。女孩家人因癌癥住院，李思雨的母親也是因?yàn)榘┌Y去世，推己及人，她不愿公司在這個(gè)當(dāng)口把她辭退。所以她和老板力爭(zhēng)到了1個(gè)月時(shí)間，讓女孩能證明自己的能力，甚至愿意自掏腰包付底薪。

本來是好事，可是李思雨卻得罪了袁姐——這女孩是袁姐做主要開除的，保下她，不就是在和袁姐最對(duì)？再者說，如果女孩真的在李思雨手下一個(gè)月做出成績(jī)，那不就證明之前袁姐帶人不利，又是打臉？

可李思雨不覺得啊。她要留女孩的時(shí)候，沒有第一時(shí)間去和袁姐說明情況。更可怕的是，等到袁姐來向她示弱，她又抵擋不住壓力，讓女孩走人。

李思雨和袁姐，一個(gè)想太多，一個(gè)想太少。我可以想象李思雨在過去的職場(chǎng)上，袁姐負(fù)責(zé)所有瑣碎的、人情世故的事務(wù)，她就只需要沖鋒在前做銷售，為小組提供銷售業(yè)績(jī)。這才讓她以為職場(chǎng)如此簡(jiǎn)單。但上過班的就知道，有時(shí)候啊，比起外部競(jìng)爭(zhēng)和應(yīng)付合作公司，自家公司內(nèi)部的那點(diǎn)枝節(jié)才最磨人。

那個(gè)小姑娘，要么從一開始就不要留，不傷害和袁姐的交情。留了，現(xiàn)在又發(fā)泄一通讓人走，等于是給了希望又再拿走，更殘酷。就算要讓人走，也必須說清楚，是袁姐容不下你，我盡力了，這樣才不會(huì)讓小姑娘節(jié)外生枝。

通過這件事情，李思雨這個(gè)人物徹底立住了。她的確善良，再加上性格虎氣沖動(dòng)的一面，所以她才會(huì)把人情世故想得簡(jiǎn)單。更可怕的是，她耳根子軟，吃軟不吃硬。

陳一鳴呢，他不圓滑，也太要強(qiáng)。李思雨誤會(huì)她出軌，直接說我是被裁員了就好，可他不。再比如更早面對(duì)HR，挽尊滑軌一下，公司在他不出錯(cuò)的前提下沒法開人，但他也撐著辭職了。

兩個(gè)人都弱點(diǎn)多多，但同樣也因?yàn)檫@些不完美而顯得真實(shí)。

李思雨真誠(chéng)不設(shè)防，陳一鳴也是這樣的人。但他的良善屢次被打壓，讓他質(zhì)疑自己是不是錯(cuò)了，這時(shí)候女友的話給了他需要的治愈。反過來，陳一鳴的認(rèn)可也讓李思雨更加堅(jiān)定。都說伴侶最需要的就是三觀溫和，這么看，他倆真的很合適。

另外，千萬不要說善良是多余的。有過工作經(jīng)驗(yàn)的社畜都會(huì)知道，如果職場(chǎng)真的完全摒棄所有感情，比如同事之間的相處和公司對(duì)員工的負(fù)責(zé)，那會(huì)多么可怕。

男女主需要的，就是在保留這份良心的同時(shí)，認(rèn)清人性復(fù)雜，提高一下應(yīng)變和處事。經(jīng)歷過黑暗還能相信光明，有過困頓但仍不放棄希望，有良心更有手段，這才是高階的善良。

就像編劇借老板之口說早期的女主是“無腦的善良”——就這么明晃晃點(diǎn)出她暫時(shí)的不合時(shí)宜的天真，沒什么完美人物，但恰恰是有缺陷才顯得生動(dòng)，才有之后改進(jìn)和自審的意義所在。

我喜歡這劇的一個(gè)重要原因也是因?yàn)樗械拿懿⒉皇且驗(yàn)楣费?，而都來自生活和工作里的種種無奈。看似不是大事，但又避而不及，最終都需要所有人掰開揉碎一一面對(duì)。就有一種，帶著愁緒的，勵(lì)志感。

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這篇影評(píng)有劇透