這篇劇評可能有劇透

生孩子，會影響女性職場前景嗎？在回答這個(gè)問題之前，不如先思考一下：有多少公司愿意招收一個(gè)備孕的新員工？愿意提拔產(chǎn)婦老員工？又為什么時(shí)不時(shí)就會爆出女子懷孕遭公司解雇的新聞？

現(xiàn)實(shí)，很殘酷。孩子，讓不少女人把曾經(jīng)的夢想、颯爽的職業(yè)裝、以及在辦公室腳下生風(fēng)的斗志昂揚(yáng)……永遠(yuǎn)鎖進(jìn)衣柜的角落。最近新出的韓劇《外出》，就聚焦了“職場媽媽”這個(gè)群體。女性，尤其是媽媽們，在職場所面臨的不公平，被集中呈現(xiàn)在短短兩集的故事中。

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媽媽和職場女強(qiáng)人不能兩全

女主靜恩是公司高管，工作狂一枚。生娃之后依舊戰(zhàn)斗在一線，找來親媽（姥姥）幫忙帶孩子。

一天晚上，因姥姥外出，夢醒的女兒爬上陽臺，不慎墜樓身亡。晴天霹靂。

崩潰的靜恩，對沒有照看好孩子的姥姥，每天加班對家不管不顧的丈夫，全力拼事業(yè)的自己……都充滿了怨氣。可是，孩子死了，回不來了，怨人、怨己都沒用。一場極致的家庭悲劇，直指職場媽媽的困境：要不要給孩子和家庭更多時(shí)間？要不要為娃讓步，收起事業(yè)心？

這樣的選擇，對大部分職場女性來說，意味著讓出陣地，甚至是，徹底退出職場。那個(gè)在工作中努力奮進(jìn)，聰明能干的自己，將逐漸退化。充滿成就感的日子，和社會的緊密連接，將可能中斷……

孩子，讓女性的生活從“如何自我實(shí)現(xiàn)”的單一命題，瞬間變成多線并進(jìn)的人生課題：兒童成長、夫妻感情、家庭和諧、贍養(yǎng)老人、事業(yè)發(fā)展……在多重任務(wù)的裹挾下，沒有哪個(gè)媽媽是輕松的。

經(jīng)濟(jì)條件許可的家庭可以請保姆，把家務(wù)和育兒外包給專業(yè)人士。但更多的媽媽，恐怕只能請來公婆、爹媽幫忙，并逼迫自己成長、榨干自己的精力，成為時(shí)間管理大師。

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成為犧牲品的媽媽們

劇中，和靜恩一樣想要兼顧事業(yè)和育兒的女性還有好幾個(gè)。靜恩的同事，一位年輕媽媽，不得不把孩子放在姥姥家，平時(shí)拼命加班，只為周末能抽出時(shí)間回去陪娃。在辦公室接家里電話都會壓低聲音，偷偷摸摸生怕別人知道她已經(jīng)有娃，從而判定她工作能力差、沒上進(jìn)心。

懷二胎的公司中層，因?yàn)橛H媽去世，婆婆又要幫嫂子帶娃，她沒有別人可以依靠，只能選擇辭職。她說，不知道自己努力上大學(xué)找工作是為了什么，這么喜歡上班卻不得不告別職場。

而在靜恩的男同事眼中，以孩子為借口辭職的女性都是不靠譜的員工。甚至宣稱：“女人工作就是不行啊，老拿家里的事當(dāng)借口”。

男同事的看法，也代表了很多企業(yè)用人時(shí)對媽媽們的偏見、猶豫：工作效率低、無法長期出差、喜歡請假、不值得晉升、不如年輕人好用……

有些企業(yè)為了控制人力成本，招聘時(shí)還會警惕可能生二胎的女性。總之，職場媽媽左右不是人，如果加班不管娃就是“狠心”，如果兩邊兼顧早點(diǎn)下班回家就是工作態(tài)度有問題。

如果選擇做全職媽媽呢？“不勞而獲”的大帽兜頭兜臉就扣下來。就像前陣子爆火的電影《82年的金智英》里，金智英遛娃喝咖啡，上班族在一旁嘲諷：“我也好想用老公賺來的錢買咖啡喝，整天到處閑晃……媽蟲還真好命……我一點(diǎn)也不想和韓國女人結(jié)婚……”

世界對無私“母愛”贊美的背后，隱藏著深深的嫌棄。市場競爭中的“媽媽”們，也總是最容易成為犧牲品。

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成為媽媽，約等于主動降薪

“媽媽”在職場遭遇的不公平，最直接體現(xiàn)在收入上。在中國，2013年張玉萍與韓怡梅曾發(fā)表論文，她們研究了結(jié)婚生子對兩性收入的影響，發(fā)現(xiàn)無論城鄉(xiāng)，未婚或沒有小孩的兩性收入沒有顯著差異?？缮旰⒆硬罹嗑兔黠@了，城鎮(zhèn)媽媽比城鎮(zhèn)爸爸低35%，農(nóng)村媽媽比農(nóng)村爸爸低32%。

在美國，圣路易斯聯(lián)儲2018年的一項(xiàng)研究顯示，已婚男性47歲達(dá)到收入巔峰，年收入8.6萬元；而同齡已婚女性的收入為5.1萬美元。當(dāng)然，也許家庭財(cái)富的實(shí)際掌管者是媽媽，但個(gè)人收入會很大程度上影響人的自信心、自我價(jià)值感和家庭話語權(quán)。

傳統(tǒng)價(jià)值觀認(rèn)為，男性負(fù)責(zé)掙錢養(yǎng)家，女性負(fù)責(zé)做個(gè)好媽媽、好妻子。然而，誰都喜歡公平的關(guān)系，為了共同利益迫使妻子在職業(yè)前景上讓步，并不是長久之計(jì)。尤其是特別有事業(yè)心的女性，可能會越來越不開心。

更何況，有些男人作為老板、上司時(shí)，會希望女下屬加班干活；作為丈夫時(shí)，卻又希望上班的妻子還能管好家、管好娃、做好飯。為什么不能男女一起掙錢，在做家務(wù)和帶孩子上也分工合作呢？男性小時(shí)候也要當(dāng)值日生，為什么結(jié)婚之后就可以不承擔(dān)共同生活空間里的生活事務(wù)了，天天葛優(yōu)癱在沙發(fā)上？

丈夫多分擔(dān)些家庭工作，職場媽媽就會有更多時(shí)間、精力投入到工作中。更合理的分工，也會讓職場媽媽不那么焦慮，夫妻雙方幸福感都會提高。現(xiàn)實(shí)中，爸爸投身家庭的例子越來越多。在瑞典，推著嬰兒車拿著咖啡杯的男人隨處可見，爸爸們必須休滿3個(gè)月產(chǎn)假。北歐奶爸，快成了一道世界級風(fēng)景。

家庭是夫妻共同的家庭，家庭事務(wù)是夫妻共同要承擔(dān)的責(zé)任。社會應(yīng)當(dāng)降低對妻子作為“媽媽”的期待，更新對“理想父親”和“理想男性”的期待。男性如果真的希望家庭和諧，認(rèn)同男女平等，理解女性對事業(yè)的追求和自己同樣重要，就應(yīng)該把做家務(wù)和帶孩子也當(dāng)成自己的責(zé)任。

像《坡道上的家》和《82年的金智英》一樣，韓劇《外出》聚焦了女性成為媽媽之后的身份轉(zhuǎn)變。雖然，本劇想講的東西太多，過多的觀點(diǎn)塞在短短兩集里，故事拼湊感很強(qiáng)，削弱了感染力。但，其現(xiàn)實(shí)意義不容否認(rèn)，它為人們了解當(dāng)代女性生存困境，提供了很好的切入點(diǎn)。

劇中，我最喜歡的設(shè)定是，電視劇沒有像不少同類劇集一樣對“丈夫”只有批判，而是給他們反省改過的“機(jī)會”。孩子出事前，靜恩的丈夫只會抱怨她，學(xué)校排號拿晚了是她的錯(cuò)，生孩子太晚也是她的錯(cuò)。

出事后，隨著對事件真相的了解，丈夫慢慢改變了自己的態(tài)度和行為。他理解了丈母娘的辛苦，并撮合丈母娘和靜恩和好。他意識到了自己的錯(cuò)誤，還早早到家招呼靜恩吃飯……

遲，是有點(diǎn)遲了。但畢竟，改總比不改好。