改革開放的四十年，是野蠻生長的四十年。

馮侖提出的潑婦理論一直奏效，道德水準越是低下，競爭手段越是豐富多樣，贏得市場的機率越大，整個市場存在諸多劣幣驅逐良幣的案例。改革開放的前二十年，我們沒有符合市場經濟規(guī)則的法律法規(guī)。改革開放的后二十年，我們制訂了法律法規(guī)，卻沒有法律意識，也沒有懂法、執(zhí)法的司法機關，直到今天，各種司法亂象俯首可見。2006年南京“彭宇案”是萬千案例中最突出的一個，法官王浩的一句” 你不誤傷她，就不會送她上醫(yī)院 “，徹底撕裂了本已脆弱不堪的社會道德觀念和價值觀，有媒體稱這次判決讓中國人的道德觀倒退了50年。

經濟體制逐漸從計劃時代轉向市場時代，但官本位為核心的社會結構和政治體制并無多大變化，政府機關和官員一直將市場和企業(yè)家當下級，用會議和文件管理市場，政策短期化、執(zhí)法隨機化，企業(yè)經營面臨充滿不確定性的政策風險。當前，中國經濟正是內外交困之際，外部民粹主義復燃，中美貿易戰(zhàn)已經開啟，新冷戰(zhàn)一觸即發(fā)；內部房價高企、杠桿過重、人口老化、社會公共事件頻發(fā)，政府公信力正一步步滑向”塔西佗陷阱”。日前，遠東集團蔣錫培在國務院會議上建言獻策，“當前經濟、金融、市場最大的問題是信心問題，最大的成本是制度成本，政府必須下決心降低企業(yè)的稅費負擔，大幅度精簡財政供養(yǎng)人員，同時避免盲目投資，避免官僚主義、形式主義和教條主義帶來的難以估量的巨額投入和勞民傷財”。此時，應該是開啟政治體制改革的最佳時機。

計劃經濟的遺毒更多影響的是早一代企業(yè)家，身處新經濟的年輕企業(yè)家好像很少憂慮這些問題。360周鴻祎 、商湯徐立都提到了企業(yè)文化的重要性。隨著企業(yè)規(guī)模擴大、人員增多，由于管理半徑有限、專業(yè)化分工的需要，必然要逐步建立完善的組織架構和規(guī)章制度。在此過程中，為了解決委托代理問題、防范道德風險，需要事無巨細地制定規(guī)則和考核指標，但是并不存在完備的人事契約和績效分配方案，等級森嚴的組織架構和層層審批的業(yè)務流程反而容易滋生官僚主義、形式主義和教條主義。在這之間能夠取得平衡的唯有企業(yè)文化，用企業(yè)的核心文化選人用人，將擁有共同價值觀念的人才組織在一起，共同實現企業(yè)愿景，能夠在最少激勵約束條件下，最大限度解決代理問題和激勵問題。