改革開放的四十年，是野蠻生長(zhǎng)的四十年。

馮侖提出的潑婦理論一直奏效，道德水準(zhǔn)越是低下，競(jìng)爭(zhēng)手段越是豐富多樣，贏得市場(chǎng)的機(jī)率越大，整個(gè)市場(chǎng)存在諸多劣幣驅(qū)逐良幣的案例。改革開放的前二十年，我們沒有符合市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)規(guī)則的法律法規(guī)。改革開放的后二十年，我們制訂了法律法規(guī)，卻沒有法律意識(shí)，也沒有懂法、執(zhí)法的司法機(jī)關(guān)，直到今天，各種司法亂象俯首可見。2006年南京“彭宇案”是萬千案例中最突出的一個(gè)，法官王浩的一句” 你不誤傷她，就不會(huì)送她上醫(yī)院 “，徹底撕裂了本已脆弱不堪的社會(huì)道德觀念和價(jià)值觀，有媒體稱這次判決讓中國(guó)人的道德觀倒退了50年。

經(jīng)濟(jì)體制逐漸從計(jì)劃時(shí)代轉(zhuǎn)向市場(chǎng)時(shí)代，但官本位為核心的社會(huì)結(jié)構(gòu)和政治體制并無多大變化，政府機(jī)關(guān)和官員一直將市場(chǎng)和企業(yè)家當(dāng)下級(jí)，用會(huì)議和文件管理市場(chǎng)，政策短期化、執(zhí)法隨機(jī)化，企業(yè)經(jīng)營(yíng)面臨充滿不確定性的政策風(fēng)險(xiǎn)。當(dāng)前，中國(guó)經(jīng)濟(jì)正是內(nèi)外交困之際，外部民粹主義復(fù)燃，中美貿(mào)易戰(zhàn)已經(jīng)開啟，新冷戰(zhàn)一觸即發(fā)；內(nèi)部房?jī)r(jià)高企、杠桿過重、人口老化、社會(huì)公共事件頻發(fā)，政府公信力正一步步滑向”塔西佗陷阱”。日前，遠(yuǎn)東集團(tuán)蔣錫培在國(guó)務(wù)院會(huì)議上建言獻(xiàn)策，“當(dāng)前經(jīng)濟(jì)、金融、市場(chǎng)最大的問題是信心問題，最大的成本是制度成本，政府必須下決心降低企業(yè)的稅費(fèi)負(fù)擔(dān)，大幅度精簡(jiǎn)財(cái)政供養(yǎng)人員，同時(shí)避免盲目投資，避免官僚主義、形式主義和教條主義帶來的難以估量的巨額投入和勞民傷財(cái)”。此時(shí)，應(yīng)該是開啟政治體制改革的最佳時(shí)機(jī)。

計(jì)劃經(jīng)濟(jì)的遺毒更多影響的是早一代企業(yè)家，身處新經(jīng)濟(jì)的年輕企業(yè)家好像很少憂慮這些問題。360周鴻祎 、商湯徐立都提到了企業(yè)文化的重要性。隨著企業(yè)規(guī)模擴(kuò)大、人員增多，由于管理半徑有限、專業(yè)化分工的需要，必然要逐步建立完善的組織架構(gòu)和規(guī)章制度。在此過程中，為了解決委托代理問題、防范道德風(fēng)險(xiǎn)，需要事無巨細(xì)地制定規(guī)則和考核指標(biāo)，但是并不存在完備的人事契約和績(jī)效分配方案，等級(jí)森嚴(yán)的組織架構(gòu)和層層審批的業(yè)務(wù)流程反而容易滋生官僚主義、形式主義和教條主義。在這之間能夠取得平衡的唯有企業(yè)文化，用企業(yè)的核心文化選人用人，將擁有共同價(jià)值觀念的人才組織在一起，共同實(shí)現(xiàn)企業(yè)愿景，能夠在最少激勵(lì)約束條件下，最大限度解決代理問題和激勵(lì)問題。