剛看了兩集。

鄒市明篇

這個真的是老總嗎？

太隨性，太真性情了吧。

健身房臟亂的事情，請個阿姨吧！不要讓教練去做那些事情，他們是自己衣服都不會洗、自己家就是豬窩的健康男青年啊。男同志們，好好想想，你自己怎么過來的，還不知道嗎？

可以這樣想啊，教練是專業(yè)人員，教學生的，重物自己抬到原處，其他阿姨負責，給他們增加點職業(yè)榮譽感，不用每天很累了，還要擦器具，不用彼此計較誰的沒收拾好。

多請個阿姨，一個月不用花很多少錢的。（我支持用廢紙打印，人家單位美名曰環(huán)保，你這是省紙，很真實）

公司整體氛圍，不好的方面，就是看領導臉色。這種情況，要么是這個領導性情陰晴不定，要么是公司規(guī)章制度不全或落實不到位。

職責分工是什么，事情怎么做，流程和標準是什么，員工心里有底，不會老板臉色不對，就開始慌，標準在那是虛的嗎，事情好不好自己沒數(shù)嗎。夫妻公司的話，還要看老板和老板娘意見一不一致，在家里有沒有吵架，太難了。

什么事都看老板臉色，老板說了算，各職位專業(yè)技能發(fā)揮不出來，每天上班哪有什么專業(yè)度、職業(yè)榮譽感，和看臉色端茶倒水的仆人有什么區(qū)別。

好的方面就是，老板臉色很真實，不會來權術那一套，別說臉色，就是老板內(nèi)心在想什么，都很好猜。

很明顯，他是個好人，就是有時候呢，想一出是一出，興致來了，就要盡興，秀一下裹手布技能。納呢？平時上班都請假的外方教練，好不容易來開一次會，你就給他看這個？

可愛的他還希望有老板的樣子，至少員工要給他，他是老板的感覺，他那樣子的一個直男，哪怕情商比他高一點，就能碾壓他了?？伤尤贿€招聘了比他還直男的教練，那位要增設中方教練負責人的耿直男，哈哈。難怪你不知道他說話的重點是什么，重點就是他想當中方教練負責人啊，只是我從未見過如此草莽農(nóng)民起義即視感的權利斗爭溝通小劇場。

怎么說呢，鄒市明和那位教練小朋友，都太不職場科班出生了。不是那些學富五局文采斐然的學生小鮮肉，也不是那種西裝革履英文飄逸的商業(yè)精英，就是村干部和大家討論今年這個雞場怎么搞大，不精英、很實在、接地氣。

鄒總拉著他走江邊那一段挺怎么說呢，挺不職場的，但是讓人有些感動。也不知道是不是鄒總閑得慌，居然可以因為這件事和員工聊那么久，一分鐘一百萬的老總世界，原來如此奢侈的浪費在和員工談感情上。很清流，職場界的小清新，發(fā)生在別人身上，可能油膩，但在直男鄒總身上，真誠、在意員工。

獵聘-瑞總

哇，太溫柔了吧。我能在他眼睛里看到敏感、脆弱，這真的是老總嗎？讓我看看你的余額，讓我清醒一下，你不是好欺負的人。

過于溫柔了吧，是那種感情型領導，會很累的，大哥，你這樣的人做領導，真的太累太累了，你在意別人的看法，又要在意業(yè)績，在意自己的形象，又要管理公司，真的太累了。

不要管員工感受了，不要管員工怎么想你了，怎么著，你是擔心自己能力不足還是怎么著，干啊，公司賺錢了就可以了，員工就是想死也開心滿血復活了，你就是丑到爆也是帥的，無所謂的嘛。哎，像你這種余額很多的人，應該帥一點，不要再溫柔了。

具體到細節(jié)，我光想到他那無助脆弱的眼神了，太分心了，好吧細節(jié)，吃飯那段太心累了，寧可你像鄒市明那樣快活吃飯，大家至少能好好吃個飯。午餐會很多西方國家也這樣是吧？那又怎樣，飯吃不好，會開不好，不好就是不好，就是白宮也用這一套，也不好。

這種感情豐富的人，很難會是個壞人，但共事的話也會累，彼此考慮感受，要情感溝通，拉低效率?？偛荒苷幸欢迅星樨S富的人吧，但找感情敏感度低的人，你們又容易受傷。

他算是刷新了我對老板的認知，之前這種人，形象都是馬云、王健林那樣的，來個這樣的，一時接受不了。

為了不跑題，想說這樣一個在這種位子上的人，還這么溫柔內(nèi)心脆弱，真的是一個讓人感動的點。

誕總篇

原本留到最后說想說多一點，突然忘了要說什么了。

嗯，文森特挺好看的。情緒平穩(wěn)，安定做事?？上谝獾哪切┦?，誕總不在意，無法領情。

兩點半上班，看著是一件好事，但這樣下去不行的，除非你們公司的人以后都不結婚生子了。兩點半上班，下班會是五點嗎？不可能。事情做完了就可以走？做不完啊。按八個小時算，十點半走，家庭生活呢？睡眠時間呢？

對于單身漢，這樣還挺好，睡個懶覺，去公司，晚上熬夜。對于家庭生活的人，沒法待，公司要長久，這樣的時間是不行的。編劇寫作靠靈感，來早了沒用？來晚了也沒用啊，作息規(guī)律了，生活穩(wěn)定了，工作才會穩(wěn)定，不然員工想的是在這里待不是個事，沒法生活，早晚都要走。

誕總這個領導嘛，情商很高，知道自己是誰，知道大家在想什么，同時不太為大家的想法所累，應該說不想自己為大家的想法所累。而且那些細節(jié)真的不重要，那些廢話真多很煩，不是他不耐煩，跟領導匯報，領導想知道什么匯報人都不清楚，大概講一下，細節(jié)領導想知道自己會問的，再回答就是了，不要浪費大家時間，真的很煩。

誕總是一個不會讓自己太操心、太心累的一個人，做領導是個很大的優(yōu)點。這樣對員工也好，不會因為細節(jié)感到壓迫窒息，不會因為老板感受，而去玻璃心。

那個女主管，她拿那些錢，幫老板唱黑臉，這不是她的工作么。需要因為考慮她的感受，要領導去說那些得罪人的話么。這個看她和領導博弈了，應不應該由誕總說，無所謂對錯。只是她在做那些決定之前，和核心的編劇們溝通過了嗎，對重要的事事先有底了嗎共識了嗎，不會真的是在會上噼里啪啦說一堆吧，這樣也沒效果啊，最后大家心理行動上是反對的，不白說了嗎。

誕總公司看似佛系，其實挺累的。這樣的新新行業(yè)，摸索著走，大家內(nèi)心都沒有安全感，年齡越大，越覺得不是久留之地，怎么穩(wěn)定人心很重要，而佛系的誕總，通告一個又一個，沒這公司也能活，怎么能團結起大家，哪怕有個餅畫一下也是彰顯態(tài)度啊，雖然畫餅真的惡心，很難演，脫口秀演員如誕總，也難以下演。

寫到這里，發(fā)現(xiàn)標題真的完了，但我懶得改。

老板打分的話，還是瑞總-誕總-鄒總，以求職者的心態(tài)給公司打分的話，瑞總-鄒總-誕總，以交朋友的心態(tài)打分的話，誕總-鄒總-瑞總，哈哈，好像別人愿意似的。

這部劇真的超級下飯，只要有飯吃，就繼續(xù)追啦！